그러므로 관리비.전화요금.통신요금등도 세금계산서 수취분 뿐만아니라 "세금계산서로 갈음하는 지로영수증"(전기요금이나 통신비 지로영수증을 보면 "이 영수증은 세금계산서는 아니지만 국세청장에게 신고한 계산서로서 부가가치세법 시행령 제 53조 ③항에 의거 세금계산서로 사용할수 있으니 부가가치세 과세사업자는 매입부가세를 공제받을수 있습니다)의 부가세액도 "부가세대급금"으로 처리하셔야 합니다.

2)회사를 운영하다 보면 세금이나 각종 공과금등을 회사 사정상 여러가지 이유로 납부기한이 경과한후 연체금까지 내는 경우가 있는데, 예를 들면 갑근세나 부가세등 국가에 내는 국세, 지방세등을 기한내 내지 못해서 내는 가산세는 비용으로 인정 받지 못하므로(손금 불산입) 잡손실로 처리를 하곤 하지만, 경우에 따라서는 세금과 공과 계정을 사용 하기도 합니다.

왜냐하면, 세금과 공과 계정은 세무조정시 부속명세서가 있기 때문에 찾기 쉽고 그 만큼 세무조정 하는데 편리하기 때문이지요.

또한 산재보험료 확정보험료의 성실, 신고 의무를 위반한 경우에 징수하는 가산금은 (벌과금적 성격) 비용으로 인정 받지 못하나 보험료를 기한내 납부하지 못해서 내는 연체금은 손비로 인정이 되는 것으로 봤을때 이경우 국민연금 연체료, 의료보험료 연체금등은 회사 사정상 발생된 추가 비용으로 간주할 수 있으니 잡손실로 처리하기 보다는 세금과 공과나 복리 후생비등과 같이 회사에서 비용으로 인정받을수 있는 계정을 사용하는것도 실무적으로 무방합니다.

그러므로 건강보험료 연체금도 건강보험료 회사부담분에 포함시켜 "복리후생비"로 회계처리를 하셔도 무방합니다.즉 다시말하면 연체금도 회사 사정상 발생한 추가비용이니 만큼 해당 처리계정과목에 합산시키셔도 무방하다는 것입니다.

이경우 해당 대표자가 무보수로 근무한다는 "내부 품의서"나 "이사회의사록"등 해당 사실을 객관적으로 입증할수 있는 관련자료를 제출해야 하며 회사의 자금사정이 호전되어 정상적으로 대표자 급여를 지급한다면 "연금보험료 납부재개신고"를 해야한다는 점 유념하시길 바랍니다.

참고적으로 급여소득자인 근로자가 개인사정으로 인하여 휴직시는 국민연금과 건강보험은 "휴직신고"를 별도로 해주면 휴직기간엔 국민연금 및 건강보험 보험료는 공제 및 납부를 하지 않아도 무방합니다.고용보험은 별도의 "휴직신청"을 하는등 절차가 필요없습니다.

국민연금 휴직신청시는 "연금보험료(납부예외신청, 납부재개신고)서" 와 "휴직반영서(회사내에 쓰인 공문)"등 회사자체의 휴직신청 품의서 및 기안서을 첨부하시면 되며,건강보험의 경우에는 "직장가입자(근무처.근무내역) 변동 통보서"와 "직장가입자 휴직등 보험료 중간정산 통보서", 국민연금과 마찬가지로 "휴직반영서"(내부 품의서)등을 첨부하셔서 관할 공단에 신청하시면 되며 해당 근로자가 "복직"하면 또 한번 "복직 신고"를 해줘야 합니다.직원 휴직신청과 관련한 국민연금, 건강보험 서식은 해당 공단에 직접 방문하시거나 각 공단 홈페이지를 참조하시면 될것입니다

어느 경우에 해당하더라도 사업장에서 납부할 연금보험료가 줄어든 경우에는 개인부담분과 회사부담액이 각각 50:50 으로 정리하시면 됩니다.

특정개인에 의해 공제된 금액은 예수금 조정을 하기보다는 차기월 납부보험료 공제시에 추가예수된 금액만큼 덜 공제하여 총예수금 잔액을 조정, 처리하시면 됩니다.