고용보험이나 산재보험은 1인이상이면 의무적으로 가입을 해야하며 회사성립후 소급적용해서 보험료를 신고 납부해야합니다.
관할 근로복지공단에 가서 개산보험료신고를 해야합니다.
대부분 소규모 회사에서는 가입을 하지않고있다가 공단에서 최종가입 통보를 받고난후 가입을 하는것이 현실입니다.

새로 가입을 한다면 지금까지 보험료 공제없이 급여가 지급되었더라도 모두 새로이 소급해서 공제를 해야 합니다.
산재보험은 2000년 7월1일부터 소급적용해서 신고를 해야하며.고용보험은 1998년 10월1일부터 소급해서 신고하도록 되어있습니다.

그러므로 급여지급시 4대보험에대해 공제를 하지않았다면 국민연금이나 의료보험은 소급적용을 하지않고 신고시점에서 공제하여 신고,납부하면 되나 산재보험과 고용보험은 의무가입이므로 신고시 회사성립시점부터 현재까지 소급해서 신고,납부해야 합니다.

신규입사자 신고는 원칙적으로는 입사후 14일이내에 처리해야 하나 매달 10일날 건강보험료를 내는것으로 봤을때 월중에 입사자는 늦어도 다음달 7일이내에는 신고하셔야 합니다.

국민건강보험 "보험료 조정"이란 의료보험 "직장가입자"는 전년도에 지급받은 보수의 총액을 기준으로 산정된 보험료를 부담하는 반면에 "지역가입자"는 객관적 자료에 의한 소득, 재산, 생활수준 및 경제활동참가율 등을 종합적으로 반영하고 있습니다.따라서 부과·고지된 보험료는 정당한 것이지만 소득발생 시점 또는 재산 취득시점과 보험료 부과에 반영되는 시점과는 약 6개월∼1년의 시차가 발생되므로 폐업, 재산매각 등으로 인한 소득 또는 재산의 변동사실을 가입자로부터 확인하여 보험료를 조정하는 것입니다. 다만, 폐업 후 다시 개업한 경우에는 조정신청 대상이 아닙니다.

이러한 보험료 조정후 국민건강보험공단 에서는 "보험료 정산"을 통하여,즉 건강보험료의 정산이란 가입자의 자격의 지연취득, 소급상실, 보험료 과.오납, 보험료부과자료의 변동에 따른 추가, 감액, 소급증가보험료등이 발생한 경우, 반환할 보험료의 선납대체(익월등의 납부할 보험료를 감액처리), 상계충당, 또는 현금환불여부를 결정하는 것입니다.

문의하신 경우 보험료 조정특례감면이 발생한경우는 사업장에서 납부할 연금보험료가 줄어든 경우에는 개인부담분과 회사부담액이 각각 50:50 으로 정리하시면 됩니다. 실무적으로는 특정개인에 의해 공제된 금액은 예수금 조정을 하기보다는 차기월 납부보험료 공제시에 추가예수된 금액만큼 덜 공제하여 총예수금 잔액을 조정, 처리하시면 됩니다.

문의하신데로 예를들어 이번달 건강보험료 납부내역서에 전월 대표자 보험료 조정 정산금액 40,770원이 발생하여 건강보험료 조정특례감면분 40,770원을 제외한 140,730원(원래는 회사부담분 90,750원,직원부담분 90,750원이라고 가정)을 납부하였다고 가정하면 분개처리는

차) 미 수 금 40,770원 / 대) 예 수 금 20,385원--->당월 건강보험료 납부서 수취시
복리후생비 20,385원

차) 복리후생비 90,750원 / 대) 현 금 140,730원--->당월 건강보험료 납부시점 처리
예 수 금 90,750원 미 수 금 40,770원

차) 예 수 금 20,385원 / 대) 현 금 20,380원--->사장님 조정감면보험료 환급시
잡 이 익 5원

으로 회계처리를 하시면 됩니다.