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다들 직원의 연말정산 어떻게 하세요?

답변 등록

1 건

djqan***

2014-11-25

상태

조회

1317

엄밀하게 말해서, 회사 직원이 개인신용카드/체크카드/현금카드로 식대를 내었고

그 식대를 회사가 직원에게 지급했을 경우,

그 직원이 그 신용/체크/현금카드를 자신의 연말정산에 사용한다면

회사에서 돌려받은 금액은 연말정산시에 사용해선 안 되지 않나요?

회사에서 돌려받았기 때문에

결국 그 직원이 자신의 소득에서 지출한 금액이 아니게 되니까요.

그래서, 만약 그 직원이 연말정산시 그 카드를 사용한다면

그 직원의 카드금액에서 경비처리한 후 회사에서 돌려받은 금액은 공제해야 맞지 않은지요.

그냥 금액이 얼마 안 되면 넘어갈까 하는 생각이 있지만

어떤 직원은 연 1천 몇 백대로 자기 개인카드를 쓰거든요.

그래서 지금까지 연말정산시 그 직원은 다른 직원보다 유리했고요.

이건 회사 경비를 쓸 때 자기 개인카드를 안 쓴 다른 직원들과 비교해서도 형평성의 원칙에 어긋나지 않나 싶습니다.

다른 분들은 이럴 때 어떻게 하시는지요?

그런데 이번에 했다가 그 직원이 자기가 예상한 것보다 연말정산환급을 못 받으면 화내면서 막 뭐라 할 것 같기도 하군요..

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RE : 다들 직원의 연말정산 어떻게 하세요?

답변 추천

0 회

dig***

2014-11-25

조회

1260

급여에 식대가 포함되어있고 회사가 이를 지급한것이라면 연말정산에 포함해야 되지만...

그냥 직원이 사먹고 회사에서 돈을 준거는 이부분에 대해서는 제외해야되지 않나 생각되네여..

궁금한게 있는데.. 직원이 밥 사먹고 그 영수증 회사에 제출하지 않나요??개인카드로 긁었다고 해도..ㅎ

회사는 직원에게 식대를 지급했지만 증빙자료가 없다면.. 이 또한 가지급금처리가 되지 않나요??

급여에 식대포함분을 지급했다면 모를까..ㅎㅎ

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