저희 회사는 제조 업체로 관리직은 월급제로 하는데 생산직은 시급제로 하거든요. 그래서

생산직에 발생되는 휴가,월차..... 어떻게 처리되는 지 자세한 답변 부탁드립니다.

1. 월차

    4월에 만근하여 월차가 발생하면 4월분 급여 지급시가 아닌  5월분 급여 지급시 포함시켜 지급하는가요?

    만약 월차를 사용한다고 할때 월차사용일은 정상근무 한걸로 해야 하는가요? 아니면 하루

일당을 빼야 되는가요?

2. 생리휴가

   한달 하루 생리휴가가 있는데 만약에 생산직 직원이 하루 생리휴가를 사용하였다면 그 날은

정상근무한걸로 하고 생리수당만 지급하지 않으면 되는가요?  아니면 그날 일당을 빼고 수당도

지급하지 않는가요?

3. 경조휴가

    숙모가 돌아가셨다고 경조휴가로 2일을 쉬면 유급으로 처리해야 하는가요?

4. 병가

    아프다고 1일 결근하면 병가로 처리하여 유급으로 처리해줘야 되는가요?

경험자의 자세한 답변 부탁드립니다.

 혹시 회사에 사규가 없나요? 사규의 급여규정이나 복리후생규정쪽에 규정되어 있을텐데요.

회사마다 좀 달라 뭐라 답해드리기 곤란하군요.

월차면 보통 대부분 유급으로 알고 있습니다.

사원 한명당 유급으로 처리되는 휴가가... 년차, 월차, 병가, 상조에 의한 휴가등으로 구분되어지는데요... 님의 회사의 전례를 알아보세요. 그게 제일 확실합니다. 상조에 의한것도 직계존속만 인정해주는데도 있구... 결혼으로 인한 휴가도 1주일 주는곳도있고 5일정도 주는곳도 있고....

전례를 알아보시는게 제일 확실할듯합니다.

혹시 사규가 없다면 이번참에 한번 만들자고 주장하심도 좋을듯!!