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| w0rab*** |
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2013-12-18 |
상태 |
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조회 |
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1023 |
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오늘 대법원 판결에서 상여금을 통상임금에 포함한다는 판결이 났잖아요?
사무는 시간외수당들을 왜 지급을 안해주는지..해주면 좋을텐데요.(받을수 있는데 나쁜 관행때문에 못 받는 거죠?계약서에.시간외 수당 포함..머 이런내용이..;;)
현재 생산직 일용직 급여계산을 시급*연장근로시간*1.5를 계산해서 하는데..
질문1)상여금이 지급되지 않을때는 기존과 방식이 같을거 같은데..맞나요?
질문2)그럼, 상여금이 지급되는 달에 계산이 어떻게 바뀌나요?
질문3)상여금 지급시,일용직이 시급제가 아니라, 일급이나 월급제일때 계산은 바뀌나요?
건강하세요^^ |
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| klh*** |
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2013-12-19 |
조회 |
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960 |
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오늘 대법원 판결에서 상여금을 통상임금에 포함한다는 판결이 났잖아요?
사무는 시간외수당들을 왜 지급을 안해주는지..해주면 좋을텐데요.(받을수 있는데 나쁜 관행때문에 못 받는 거죠?계약서에.시간외 수당 포함..머 이런내용이..;;)현재 생산직 일용직 급여계산을 시급*연장근로시간*1.5를 계산해서 하는데..
질문1)상여금이 지급되지 않을때는 기존과 방식이 같을거 같은데..맞나요?
질문2)그럼, 상여금이 지급되는 달에 계산이 어떻게 바뀌나요?
질문3)상여금 지급시,일용직이 시급제가 아니라, 일급이나 월급제일때 계산은 바뀌나요?
+++++
변동 상여금인 개인의 업무성과에 따른 상여금은 통상임금이 아니나 임금(평균임금)에는 해당하고, 회사 성과에 따른 특별상여금은 임금도 아님. 이라고 되어있습니다.
1. 넵
2. 통상임금의 개념인 ‘소정근로에 대한 고정적, 정기적, 일률적 지급’이라는 요건을 충족하는 정기상여금은 비록 그것이 매월이 아닌, 격월, 분기, 반기 내지 매년의 정기성으로 지급되더라도 통상임금이다.계산이 바뀌지는 아니할 것 입니다.
3. 통상임금이 올라가면 연월차수당 야간수당, 퇴직금등이 올라가는 것입니다.
[도움이 되었다면 추천부탁드립니다]^^ |
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