답변입니다.
1) 건강보험 : 담달 급여 지급시 건강보험은 첫달 세금 과세하지 않는거 맞습니까?
매월 근무자 입사시 입사일을 분명하여 하며 만약 1일에 입사를 하였다면 15일이전에 신고를하면 납부대상이 되지만 1일 이후인 입사자는 전 달에 즉, 지역가입자에 해당하여 우선 지역가입대상으로 처리 됩니다. 그러므로 13일 입사는 납부대상(원천징수)이 되지 않습니다.
2) 국민연금, 고용보험은 3월달 일한 일수만큼 세금 과세하지 않코 한달 근무한 걸로
보고 과세하는거 맞습니까?
국민연금은 의료보험과 개념이 틀린바 단 하루 즉,말일날 입사했는데 신고를 당일날 하게될경우
연금을 납부를 해야 되지요. 그래서 대개 회사는 다음달인 1일에 4대보험 신고를 하거나 입사일을 적절하게 조절합니다. 위글을 보아 국민연금은 신고 당시 측정했던 보수월총액에 기준하여 등급에 맞는 금액을 원천징수를 해야하며 고용보험은 13일 부터 31일까지(급여산정시 월단위로 한다면)의 급여에 *0.45%를 원천징수를 하면 됩니다.
3)주휴수당은 100만원 이하는 비과세하지 않죠?
주휴수당도 과세대상으로 알고 있습니다. 근데 주휴수당이 100만원 이상까지 갈수가 있는지...
[정사원 건강보험료]
1)정사원이 03월10일에 입사하면 첫달은 건강보험 공제하지 말아햐 하는거죠?
국민연금, 고용보험은 31근무한걸로 보고 다 공제 들어가고요,,
위글 답변에 있지만 다시한번 3월10일 첫달 건강보험공제X,국민연금(신고시 책정했던 등급별보험료) 공제0,고용보험은 보수총액*0.45%=(원천징수액)
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