예전에 한번 글을 올린적이 있었는데..

다시한번 문의드립니다.

저희 회사는 급여일이 5일 이었습니다.

근데..회사 결제사정으로인해 15일로 변경되었습니다.

전) 전월 1~30일 / 당월 5일 지급

후) 전월 1~30일 / 당월 15일 지급

직원들이 5일에서 15일로 변경된시점에 많이 불만을 가지고있습니다.

5일급여일이 15일로 바뀌면서 10일동안의 생활이 좀 힘들었나 봅니다.

직원들은 당월 1~10일까지 일한 10일치의 급여를 주고선

다음달부터 15일로 급여지급을 해야하는거 아니냐고 합니다.

직원들 입장에서는 맞는말입니다. 급여일 변경으로 각종 세금연체가 있었으니까요..

그럼 회계담당자 입장에서는

전월 1~30일 과 당월 1~10일 급여를 15일로 지급하고..

다음부터는 당월 11일~ 다음월10일로 일자가 변경되는거 아닌가 싶어서요..

제가 생각하는게 맞나요?

10일치 급여를 주는과 동시에..

당월 11일 ~ 다음월 10일 / 다음월 15일 지급 이렇게 되는건가요??

만약 이럴 경우 저는 10일치 급여를 가불형식으로 지급하고

퇴사시에 가불금액을 차감하고 지급할생각인데.. (그럼 급여 기준은 종전과 같이 1~30일로 되는거지요..) 이렇게 해도 상관없나요?

직원들한테 설명을 해줘도 제가 말솜씨가 없어서 그런지 이해를 아예 못하더라구요..ㅡㅡ

   답변>

1. 급여지급일이 5일에서 15일로 변경 되고 당월1일~10일까지의 급여를 추가 지급하면

   다음달부터 급여계산일은 전월11일~당월10일 되는게 맞습니다.

   참고>보통의 경우 급여지급일이 15일이라면 급여계산일은 전월16일~당월15일이 됩니다.

           급여지급일을 기준으로 한 달이 급여계산일이 되는 겁니다.

2. 급여지급일이 15일로 변경 된 첫 달에 당월1일~10일까지의 급여를 추가 지급하면서 가불 처리

   하여 가지급금을 잡아 놓고 나중에 퇴사시 이를 차감하는 방법은 실질적인 가불도 아니면서 

   직원의 퇴사시까지 장부상에 계속 가지급금이 남아 있어 보기 좋지 않고 직원 퇴사시 차감 지급

   하게 되는 이유를 계속적으로 설명해줘야 하고 또 직원들을 이해시키것도 쉽지 않을거 같습니

   다.  가장 큰 문제는 직원이 퇴사하기 전에는 이 가지급금이 정산이 안된다는 것입니다.

3. 굳이 급여계산일을 꼭 전월1일~30일로 맞춰야 하는 이유가 있나요?

   그렇지 않다면 급여지급일이 15일로 변경된 첫 달에 전월1일~말일+당월1일~10일까지의

   급여를 지급하고 다음달 부터는 급여계산일을 전월11일~당월10일로 계산하시는게 좋을것

   같습니다.

4. 물론 직원들의 이해를 얻어 전처럼 전월1일~말일까지의 급여를 15일에 지급하는 것이 가장

   편한 방법이긴 하지만 직원들의 입장에서 보면 보름치의 급여를 깔고 가는 것이기 때문에

   반발이 있겠지요.

   5일치의 급여를 깔고 가는 것과 15일치의 급여를 깔고 가는 것은 많은 차이가 있으니까요...

   급여지급일이 변경되면서 생긴 10일간의 텀으로 인한 불이익도 있구요.

5. 4의 방법으로 처리하신다면 직원들의 이해을 돕기 위해선 다음처럼 설명하시면 도움이 될 것 

   같습니다.

   - 설명1. 예전 5일이 급여지급일인 경우 급여계산일은 전월1일~말일까지입니다.

   - 설명2. 현재 급여지급일이 15일로 변경이 되었어도 급여계산일은 전월1일~말일까지

               전과 동일합니다.

   - 설명3. 단순히 급여지급일만 변경 되었을뿐 급여계산일은 전과 동일합니다.

   - 설명4. 급여지급일이 변경 되면서 10일간의 텀으로 인한 상황은 이해를 바랍니다.

   - 설명5. 퇴사시 전월1일~말일까지의 급여는 퇴사시(또는 15일) 지급을 합니다.

   - 설명6. 당월1일~근무일까지의 급여는 다음달 급여지급일(15일)에 지급 됩니다.

               (이부분은 회사에서 퇴사시 바로 지급하신다면 설명5의 전월분과 같이 지급된다고

                설명하시면 됩니다.)

도움이 되셨길 바랍니다. ^^*