개산보험료는 납부시 선급비용 등으로 처리한 다음 결산이 확정되는 시점에 실제 지급한 임금총액을 기준으로 보험료를 확정한
다음 회사부담금을 당해연도 비용으로 대체하여야 한다.

고용보험료 종업원부담금의 징수 및 납부는 그 회계처리가 다소 까다로우므로 직원 개인별로 별도의 대장을
작성하여(소득자별근로소득원천징수부 활용) 관리하여야 하며, 임금 지급시 종업원으로부터 징수한 종업원부담금은
보험료 확정시 정산하는 것이 업무처리에 있어 효율적이므로 분납시에도 분납금액 전액을 선급비용으로 처리한 다음
보험료 확정시 정산하는 것이 적절하다. 한편, 고용보험료 징수금액과 종업원부담금 실제 납부액에 차액이 발생하는
경우 부족 징수분은 추가 징수하고, 초과징수 금액은 다음연도에 납부할 개산보험료에 충당하거나 반환한다.

산재보험료는 모두 복리후생비나 보험료로 처리하시면 됩니다.
선급비용으로 처리한 다음 결산 때 복리후생비나 보험료로 처리해도 되고요.

고용보험료는 급여 xxx / 보통예금(현금)
 
                        예수금xxx (직원부담금)

보험료 납수시에  예수금 xxx (직원부담금) / 보통예금(현금)
            
                 보험료 xxx (회사부담금)

기본적으로 개산, 확정보험료 따로 분개하실 때는 좀 더 복잡해 지겠죠?