신설법인입니다.

급여항목을 정해 처음 작업을 합니다.

저희 회사는 연봉제로 급여처리를 하기로 했구요.

점심도 회사에서 시켜먹고 복리후생비로 처리하고 있습니다.

그렇다면,

급여계산시 비과세급여 항목 차량유지비, 식대를 만들면 안되나요?

비과세급여 항목이 생기면 세금이 작아지자나요^^

해도 되는건지요??

연봉제로 계약한경우에는 해당되지 않는건가요???

또,

2월 10일 에 개업을 했기때문에 급여도 일할계산하기로 했습니다.

국민연금은 미소급희망각서를 제출하여 이번달에는 처리하지 않는걸로 했는데요.

갑근세,고용보험,건강보험도 일할계산 해야되는 건가요???

답답합니다..ㅜㅠ

원래는 안되는걸로 압니다. 차량보조금도 월 20만원 한도인건 아시죠? 그게 지급이 되면 직원에게 지급되는 유류대 등은 처리하지 않아야 맞죠.... 하지만 보통들 비과세 급여로 넣어주고 복리후생비로도 떨어주고는 합니다. 판단은 담당자가 신.중.하게....

일용직이 아니니 급여는 일할계산 하셔도 4대보험 모두 일할계산하는게 아닙니다. 갑근세는 월 소득이 얼마인지에 따라 계산하는겁니다.

고용보험도 지급한 급액만큼 정해진 요율에 따라 예수 하시구요.

건강보험료는 신고를 언제하셨는지 모르겠으나 공단에 신고하면 정산해서 고지되어 옵니다. 고지되어 온대로 예수하시고 내년도 4월에 정산해주시면 됩니다.

답답해하지 마세요. 뭐든 처음엔 다 그래요..