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| ijo*** |
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2007-09-14 |
상태 |
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조회 |
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1268 |
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두번째 질문이요~~
제가 말을 제대로 설명하지 못했네요..
실제로.. 그렇게 지급한게 아니라.. 예를 들어서 말씀드린거구요^^
제가 예수금 개념이 잘 안잡혀서요...
하나만 더 물어볼게요...!! 답변부탁드려요~~
총급여가 2,000,000원 이구.. 공제금액(예수금)이 100,000원..
그래서 이체는 1,900,000원 한거구요..
현금으로 2,000,000원을 출금해서 현금으로 지출하지 않는한.....
예수금을 현금으로 가지고 있는게 아니잖아요??
그럼.. 급여를 이체했다고 하고... 예수금이라는 금액을 전표에 잡아놓으면..
이 예수금 금액 100,000원을 10일에 소득세, 주민세, 보험료 등을 납부할 때에..
상기시키면 되는 건가요????
그래서.. 이 예수금 금액과 회사 부담분 금액을 합쳐서.. 납부하면 되는 건가요??
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저희 회사는.. 100% 회사에서 부담해주는게 아니고요... 50% : 50% 부담합니다..^^
어차피.. 예수금 금액이.. 회사 통장에 있는 거라는 말은....
예수금 금액은.. 이체를 시킨것이 아니고.. 그대로 회사통장에 가지고 있는 것이기 때문에..
그렇게 말을 한 것 입니다..^^;;
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| jjjj4*** |
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2007-09-16 |
조회 |
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1174 |
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* [예수금]이란 종업원 개인이 지급해야 하는 소득세나 건강보험료 등을 급여 지급시 회사에서
원천징수하여 일시적으로 보관하였다가 익월에 일괄하여 납부하는 채무(부채)를 의미.
* 예를들어 급여 지급시 갑근세 및 4대보험 공제와 회계처리에 대해 말씀드리니
참고하시기 바랍니다.
* 8월분 급여내역은 다음과 같다.(갑근세 및 4대보험료는 임의로 책정한 것입니다)
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직 원 |
총급여 |
비과세 |
월급여 |
갑근세 |
주민세 |
국민연금 |
건강보험 |
고용보험 |
합 계 |
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박명수
(관리) |
3,500,000 |
300,000 |
3,200,000 |
150,000 |
15,000 |
144,000 |
76,000 |
14,400 |
3,100,600 |
|
유재석
(관리) |
2,500,000 |
250,000 |
2,250,000 |
30,000 |
3,000 |
101,000 |
53,000 |
10,000 |
2,303,000 |
|
정준하
(생산) |
3,300,000 |
300,000 |
3,000,000 |
110,000 |
11,000 |
135,000 |
71,000 |
13,500 |
2,959,500 |
|
정형돈
(생산) |
2,000,000 |
200,000 |
1,800,000 |
12,000 |
1,200 |
81,000 |
43,000 |
8,000 |
1,854,800 |
|
합 계 |
11,300,000 |
1,050,000 |
10,250,000 |
302,000 |
30,200 |
461,000 |
243,000 |
45,900 |
10,217,900 |
1. 8월 25일 8월분 급여를 직원 통장에 이체하다.
(차) 급 여(판관) 6,000,000 (대) 보통예금 10,217,900
임 금(제조) 5,300,000 (갑근세등) 예수금 332,200
(국민연금) 예수금 461,000
(건강보험) 예수금 243,000
(고용보험) 예수금 45,900
-- (님이 어려워하는 부분) 급여지급시 계좌이체를 하건, 현금으로 지급하건......
실지급액인 \ 10,217,900원만 계좌이체 or 현금 지급을 하면 되고, 나머지 예수금은
회사에서 보관하고 있다가 익월 10일 갑근세 및 4대보험 신고시에 납부하면 됩니다.
2. 9월 10일 8월분 갑근세 및 4대보험료를 통장에서 이체하다.
(차) (갑근세등) 예 수 금 332,200 (대) 보통예금 1,740,200
(국민연금) 예 수 금 461,000
(건강보험) 예 수 금 243,000
세금과공과(국민연금 - 판관) 245,000
세금과공과(국민연금 - 제조) 216,000
복리후생비(건강보험 - 판관) 129,000
복리후생비(건강보험 - 제조) 114,000
-- 보통 예수금 납부시 4대보험 중 회사부담분(비용)에 대해 판관비 및 제조경비로 구분하지
않고 전표 및 전산 입력을 하는 기업들이 많이 있을겁니다.
하지만 원칙적으로 경비는 판관비 및 제조경비로 구분하여 처리 하여야 합니다.
님이 배우는 입장에 있기 때문에 원칙에 따른 회계처리(판관비 및 제조경비 구분)를 위해서
위와 같이 처리하였지만, 귀사에서 판관비 및 제조경비로 구분하지 않고 회계처리하였다면
구분하지 말고 그대로 회계처리 하시기 바랍니다.(외감대상이 아니면 상관 없기에....)
-- 고용보험예수금은 분기별 납부이니, 납부시 상계처리 하시면 됩니다.
(고용보험 및 산재보험 회사부담분도 원칙은 판관비와 제조경비로 구분하여 작성해야 함)
-- 더 궁금한 것이 있다면 질문하시기 바라며, 참고하시어 좋은 회계담당자가 되시길...^^
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