회사에서 6개월간 아르바이트생을 고용하는데

4대보험처리를 왠만하면 안하고 싶습니다..

일일 3시간 근로 , 주5일, 월 100만원의 급여를 받을 예정입니다.

이 경우 꼭 4대보험 처리를 해야하나요??

하지않을경우 불이익도 있나요??

항상 많은 도움을 주시는 고수경리여러분들께 무한한 감사의 말씀을 드립니다. ^.^ 

회사에서 6개월간 아르바이트생을 고용하는데

4대보험처리를 왠만하면 안하고 싶습니다..

일일 3시간 근로 , 주5일, 월 100만원의 급여를 받을 예정입니다.

이 경우 꼭 4대보험 처리를 해야하나요??

하지않을경우 불이익도 있나요??

항상 많은 도움을 주시는 고수경리여러분들께 무한한 감사의 말씀을 드립니다. ^.^ 

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일용노동확인서라는것이있습니다.

그양식을이용하셔서신고하시면됩니다.  

매달..확인서에날짜시간을기입하신후 세무사에신고..

그후돈을지급합니다..

짧게나마적어봅니다. 도음이되셨길바래요~

4대보험은세무사를통하여말씀하신뒤처리하세요

그런데100만원일경우에는아무래도뗴는것이좋지않을까요?^^