저희 회사에서 축의금이나 조의금으로 10~20만원 정도를 보내는데
금액은 얼마까지 처리가 가능한지요?
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* 경조사비가 법적으로 규정되어 있는 것이 아니므로 실무자의 입장에서는 얼마 정도의
금액을 책정하여야 하는지에 대해 난감해 할 때가 있습니다.
"사회통념상....." 인정이 되고, 모든 직원에게 공평하게 지급되는 것이라면 "복리후생비"로
비용 인정이 가능합니다.
즉, 회사의 사규의 경조사비 지급규정에 의해 정당하게 지급된 경우라면 당연히 비용으로
인정을 받게 되는 것입니다.
그러나 사규의 경조사비 지급규정에 의한 금액을 과다하게 초과하여 지급한 경우라면
임직원의 급여소득으로 인정되는 것입니다.
또한 법정지출증빙서류의 수취 및 보관의무 대상이 아니므로 그 지급사실은 경조금지급규정,
사규, 청첩장, 내부문서 등 객관적인 자료에 의해 입증하면 됩니다.
그리고 거래처에 경조사비를 지급하는 경우에도 법정지출증빙서류의 수취 및 보관의무는
없으나, 위의 경우와 마찬가지로 청첩장, 내무문서, 송금명세서(통장 입금시) 등을 구비하여
객관적인 자료를 증빙으로 처리하여 입증하는 것이 좋습니다.
또한 거래처에 10만원을 초과하는 경조금을 지급할 때 법정증빙서류를 수취하지 않으면
당해 경조금은 손비로 인정받을 수 없도록 2006년 2월에 법인세법이 개정되었으니
참고하시기 바랍니다.
- 이를 참고하여 경조사비에 대하여 회계처리하실 때 참고하시면 됩니다...도움이 되셨길...^^*
정확성이 중요한 경리업무! 신뢰할 수 있는
