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주휴수당 지급여부

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yang9***

2025-11-03

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사업체 경리 급여 담당자분들께 여쭈어봅니다

저희 업체는 법인사업체이며 용역업체(인력사무소)를 통하여 부족한 인력난을 해소하고 있습니다.

10월 초 근무일을 보면 10월3일이 공휴일이며 10월10일과 대체하여 쉬었습니다

용역 직원이 근무한 날은 9월29일 9월30일 10월1일 10월2일 근무를 하였고 그 후로는 출근을 하지않았습니다

이런 경우 주휴 수당을 지급 해야 하는지 궁금합니다.단, 10월3일은 회사에서 용역 근로자를 부르지 않았습니다.

만약 이후에 그 근로자가 출근을 계속해서 했다고 한다면 말이 달라지겠지만 이런경우 어떻게 임금을 계산해야하는지요??(용역이라도 사내 일반 직원과 동등하게 급여계산 지급)

요약 : 1.9월29일~10월2일 출근시(주4일출근,해당업체는 주5일근무)

2.10월3일은 10월10일과 대체 근무시행(용역근로자는 10월3일 미출근)

3. 주휴수당 지급여부??

4. 10월3일 특근으로 1.5배 임금 지급여부(10월10일과 대체근무)

간단한 설명이나 자료 있으신분,업무경험 있으신분의 도움이 필요합니다^^

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