안녕하세요

저희 회사는 조그만한 법인 회사 입니다.

7월 18일자로 직원등록 된 사람이 있는데

사정이 있어서 급여는 나가지 않았습니다.

그걸 이번 9월 25일이 급여날이여서

7월18일부터 9월달까지의 급여를 한꺼번에 지급을 하게 됐는데요

더존 급여 명세서에

기본급은 연봉/12개월 = 2,916,660이며

718~8월분 : 4,233,875 는 연장근로 수당으로 잡았는데요

다른 사람이 하는 얘기가 연장근로수당으로 잡았을때

세금이 더 나온다고

전부다 기본급으로 잡아달라고 하는데

그게 맞는 말인가요???

답변 부탁드립니다.

직원분께서 잘못 알고 계신듯 합니다.

세금 문제라면 연장근무수당이 비과세에 해당이 됩니다.

허나 해당월의 급여가 100만원이 넘는다면 그 또한 과세대상 이므로

직원분은 기본급으로 하던 연장근무수당으로 하던 똑같이 과세에 해당됩니다.