저희 사장님이 사업장이 서울이랑 지방 두개인데여(분리사업장) .지금 지방사업장은 신설이라 자금사정이 좋지않아서 급여가  지급이 안되고 있어여,, (미지급금으로 남겨져 있슴.) 법인 경비 인정 받기 위해서는 급여를 발생시키는 게 나은가여 아님 국민연금이랑 의료보험을 소급받기위해 급여를 발생안시키는게 나은가여?? 누구 답좀 주세여.. 글구 대표이사가 무보수로 사업장을 운영하는걸 증명할 수 있는 서류 뭐 이사회 회의록이랑 몇가지 있다던데... 아시는데로 답좀 주세여..

부탁합니다.

저희 사장님이 사업장이 서울이랑 지방 두개인데여(분리사업장) .지금 지방사업장은 신설이라 자금사정이 좋지않아서 급여가  지급이 안되고 있어여,, (미지급금으로 남겨져 있슴.) 법인 경비 인정 받기 위해서는 급여를 발생시키는 게 나은가여 아님 국민연금이랑 의료보험을 소급받기위해 급여를 발생안시키는게 나은가여?? 누구 답좀 주세여.. 글구 대표이사가 무보수로 사업장을 운영하는걸 증명할 수 있는 서류 뭐 이사회 회의록이랑 몇가지 있다던데... 아시는데로 답좀 주세여..

부탁합니다.

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** 법인설립시 자금사정이 안좋은 경우 또는 회사 운영이 어려운 경우 등에

    대표이사가 급여를 가져가지 않고, 무보수로 자금사정이 호전될 때까지 일하는 경우가

    발생합니다.

1. 원칙은 "미지급급여"로 처리한 뒤 급여를 지급할 때 정산처리해야 합니다.

    -- 4대보험 및 갑근세 등은 당연히 공제를 해야 합니다.

2. 예외 - 당분간 무보수로 일할 기간동안만 4대보험 공제를 일시적으로 중단할 경우

   ① 대표이사가 무보수로 근무한다는 내부문서나 이사회회의록 등 객관적으로 입증할 수

       있는 자료가 필요합니다.

   ② 국민연금과 건강보험공단에 [연금보험료 납부예외신청]를 위의 자료(내부문서, 이사회

       회의록)을 첨부하여 제출하면 됩니다.

   ③ 후에 사업이 호전되어 정상적으로 대표이사에게 급여를 지급하게 된다면

       [연금보험료 납부재개신고]를 다시 하시면 됩니다.