일용직고용할때여 수당을 어찌 줘야하나여? 기본금,생산수당,연장수당,월차,주휴수당,기타(유류대)주는데여 일용직도 월차주나여?

일용직고용할때여 수당을 어찌 줘야하나여? 기본금,생산수당,연장수당,월차,주휴수당,기타(유류대)주는데여 일용직도 월차주나여?

일용직은 한달에 8일미만 고용시 일용직이라 합니다.

근데 다들 알바로 고용하면 다 일용직으로 생각하고 있는데 일단 요즘은 알바도 1개월이상

고용하면 국민연금, 건강보험 다 들어줘야 합니다.

그리고 1년이상 장기근속 처리하면 그때부턴 일용직이 아니고 상용직이라 합니다.

근데 기본금, 수당, 연장수당, 월차, 주휴수당, 기타등 지급하는걸 보면 알바인지 잘모르겠지만

아마도 일용직처리 하시면 안될꺼 가튼데요....ㅎㅎㅎ

헉...

일용직은 말 그대로.. 일용직입니다.

월차는 생각도 몬하지요. 만약 쉬는 날이 있다면 당연히 일수 계산해서 빼야겠지요..

세법상 3월 이상(건설업 경우 1년) 같은 곳에서 근무할 경우 일용직이 아닌것으로

인정하게 되구요.. 4대보험의 경우 최소 30일 이상의 경우, 보험료가 붙는 공단이

있으니 전화하셔서 알아보시구요... 본인의 상식으로는 국세청 자료가 건강보험,

국민연금 공단에 넘어가서.. 귀신같이 알고 전화 오더군요.. 보험료 내놓으라고..

하니, 일용직은 월차 없이 일수 계산해서 지급하시고, 급여 신고시 일용직 란에

잘 기입하셔서 신고하시와요~

일용직은 하루 8만원까지는 비과세 에요~ 하루 8만원이

넘어가면 세금붙습니다 ^^*