안녕하세여~

다른게 아니고 이번에 연차를 정리해야되는데여..

저흰 연차를 쉴수 없어서 수당으로 지급하거든여?

지금 하는방식이 그냥 기본급 /30*연차갯수 이렇게 해서 나가는데 맞는건가여??

그리구여..

휴일근무수당에 대해서.... 법정휴일에 근무를 하게되면 수당을 지급하는데

저흰 이것도 기본급/30*1.5 이케 계산해서 나갑니다...

다른데 찾아보니까 계산하는게 좀 복잡하던데

이렇게해도 맞는건지요?

한가지 더 물어볼께여...법정휴일 말고 그냥 휴무수당 계산하는 방법이 있나여?

저희는 월차랑 휴무수당이랑 금액이 틀리더라구여..;;

어캐 계산하는건지..ㅠ

안녕하세여~

다른게 아니고 이번에 연차를 정리해야되는데여..

저흰 연차를 쉴수 없어서 수당으로 지급하거든여?

지금 하는방식이 그냥 기본급 /30*연차갯수 이렇게 해서 나가는데 맞는건가여??

그리구여..

휴일근무수당에 대해서.... 법정휴일에 근무를 하게되면 수당을 지급하는데

저흰 이것도 기본급/30*1.5 이케 계산해서 나갑니다...

다른데 찾아보니까 계산하는게 좀 복잡하던데

이렇게해도 맞는건지요?

한가지 더 물어볼께여...법정휴일 말고 그냥 휴무수당 계산하는 방법이 있나여?

저희는 월차랑 휴무수당이랑 금액이 틀리더라구여..;;

어캐 계산하는건지..ㅠ

연차는 위에서 하는 방식대로 맞습니다.

월차는 기본급 / 30 으로 하시면 하루 일당 나오죠 이것이 월차입니다.

휴일근무 같은 경우는 하루일당에 (회사 마다 틀리겠지만) 야근 1.5배, 휴일근무 1.5배, 

철야 1.5배 등

이런식으로 합니다. 좀 크고 좋은 회사들은 2배 2.5배까지도 주는 경우도 있습니다.

이것은 회사방침에 맞게 하시면 될듯 싶네요.

다른게 아니고 이번에 연차를 정리해야되는데여..

저흰 연차를 쉴수 없어서 수당으로 지급하거든여?

지금 하는방식이 그냥 기본급 /30*연차갯수 이렇게 해서 나가는데 맞는건가여??

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** 각종 법정수당을 계산할 때 기준이 되는 임금을 [통상임금]이라고 합니다.

    [통상임금]을 먼저 산정하시고 계산하셔야 합니다. (주44시간을 기준)

1. 통상임금(시급) = (기본급 + 일률적,고정적 수당) / 226시간 (주40시간 기준시 209시간)

 [예제] 매월 기본급 \1,6000,000, 직책수당 \500,000, 근속수당 \400,000, 월차수당 \88,500,

          차량유지비 \200,000(일정직급이상 지급)을 받는 근로자의 통상임금 계산시

        * 통상임금 = (1,600,000 + 500,000 + 400,000 ) / 226시간 = \11,062

        1. 만약 3시간의 시간외 근로가 있다고 가정할 경우

           * 시간외근로수당 = (11,062 X 8시간) + (11,062 X 3시간 X 1.5)

                                    = 88,496 + 49,779

                                    = \138,275

        2. 연차수당(미사용분 6일 가정시) = (11,062 X 8) X 6일

                                                       = \ 530,976

         -- 이와같이 산정하시면 됩니다.

2. 통상임금(시급)이란 각종 법정수당(연차, 월차, 시간외수당 등)을 계산하는 기준입니다.

   간혹 이러한 각종 법정수당을 기본급만을 기준으로하여 지급하는 경우가 있는데

   이는 잘못이며, 후에 문제될 수도 있으니, 잘 알아두어 불이익이 없도록 하시기바랍니다.

-- 님의 말씀처럼 법정수당을 "기본급"으로 산정하여 계산할 경우 근로기준법 위반이며,

    차후 퇴직자가 노동부에 진정을 낼 경우 조금 곤혹스러울 수 있습니다.