직원분들의..

핸드폰계정은.."통신비"입니다..

대부분의분들이헷갈려하시더라구요~

헷갈리시지않으시도록..잘처리하십시요~

수고하세구요~더운날씨조심하세요~^^

전문가의 답변에서 본 내용입니다. 저도 통신비로 처리하면 될거라고 생각했는데

좀 까다로운 면이 있는것 같네요.

국세청에서는 회사소유의 휴대폰은 전액 비용처리 가능하나 직원 개인 소유 핸드폰에 대한 통신비 지급분은 "접대비"나 해당직원의 급여에 합산해야 한다고 했답니다.

급여로 처리하면 4대보험료가 늘어나고, 접대비로 처리하면 접대비가 많이 발생하는 회사의경우 접대비 한도가 초과되어 손금불산입 되는 경우가 있습니다.

가장 좋은 방법은 핸드폰의 소유가 법인이 되면 되겠지만 명의 변경이라든지 퇴사할 때

절차가 복잡해지니 쉽지 않습니다.

전문가가 제안한 답변중에 가장 현실성있고 공감가는 대목입니다.

- 개인의 핸드폰 사용료를 "통신비"로 처리한다면 세무상 불이익이 있으나 회사 내부적으로 통신비 지급규정을 작성하고 통신비를 보조할수 밖에 없다는 객관적인 증빙을 갖추시고 세무조사시 손금이 부인되는 경우가 있더라도 통신비로 처리하는 방법입니다. -

 저도그내용을..들은바는있습니다..

휴대폰이회사의명의로되어있지않더라도..

회사의업무를임의로하는휴대폰은.."통신비"로가능한것으로알고있습니다.

꼭!!회사의명의가아니더라도괜찮은것으로알고있는데요~

아닌지요?저는저희이사님과대리님의휴대폰을..

"통신비"로처리하고있습니다..

천민희님의자세한답변..

너무나많은도움되었습니다..

감사합니다..저도배우네요~^^

날씨도많이더운데..

더운날씨조심하세요~^^