직원이 개인카드로 식대나 유류대를 지급하고 후에 그것을 현금지급했을시에

분개처리가 ㅇ ㅓ찌되나요..

차변 대변 거래처 적요까지 자세히좀 알려주세요;;

완전 초보라 ㅠㅠ

전우선 개인카드영수증을 받으면 일반 법인카드와 동일하게 미지급으로 처리하거든요;;

근데 그방법이 맞는지...

그럼 후에 그 돈을 지급하게 되면 미지급을 지급하게 되는건지..

자세히좀 알려주세요

직원이 개인카드로 식대나 유류대를 지급하고 후에 그것을 현금지급했을시에

분개처리가 ㅇ ㅓ찌되나요..

차변 대변 거래처 적요까지 자세히좀 알려주세요;;

완전 초보라 ㅠㅠ

전우선 개인카드영수증을 받으면 일반 법인카드와 동일하게 미지급으로 처리하거든요;;

근데 그방법이 맞는지...

그럼 후에 그 돈을 지급하게 되면 미지급을 지급하게 되는건지..

자세히좀 알려주세요

12/1일 식대이라고 과정을 하여서

   복리후생비 15000    /   미지급비용 15000, 

  으로 처리 했다가 나중에 회사가 돈이 있을때 지급을 하잖아요

 미지급비용  15000/   현금 15000 

.

 하지만 이중으로 전표양만 늘어나니까 이렇게 하지 마시고요,

 회사가 돈이 있을때 지급하는 날로 기준해서 바로 분개를 하시는게 좋아요.

복리후생비 15000/ 현금15000   ------ 적요란에는 12/1일 식대지급정산함

이렇게 처리하는게 실제 현금이 나간걸로 맞아서 편해요

증빙철도 그렇게 보관하심이 좋구요.

추가로  식대나 유류대같은것은 미지급금이 아니라 미지급 비용으로 처리하는거랍니다. 

그 달에 일어나는것은 지급을 못했기 때문에 비용으로 처리합니다.

이정도에 대답은 충분한지 모르겠네요.   욜심히 하세요~~^^*

추신 _ 카드사용분은 미지급으로 처리하나 어짜피 할부가 아니여서 실제로 바로 현금처리해서

         회계처리를 하거든요. 할부라면 미지급금으로 처리해서 갚을때 차변에서 미지급을 상계

        처리 하는데 .현금이 나가야 할 부분을 카드로 잠시 사용한것이니까 그냥 비용처리하시는

        게 좋을듯 싶네요