1.첫번째  급여분개

저의 회사는 제조업체입니다.

급여분개할때 생산직과 사무실직원을 구분해서 임금과 급여로 따로 기입해야하나요?

정말 사무실에서 저같이 사무 보시는 분도 있지만 자재과장님이나 이사님의 경우

사무실 책상이 있어도 거의 현장에서 60% 업무를 보십니다. 그리고 그래픽 디자이너

이런사람들도 생산직에 넣어야 하는지 사무직에 넣어야하는지.

아니면 다 급여로 통상처리해서 분개해도 상관없는지...

제조 업체니깐 따로 구분해야하는게 옳은건지...(제조원가)

또한가지 급여에서 직원분들 지각 조퇴 외근등의 시간을 감점처리해서 차감하는데

이는 급여지급시 무슨 계정가목을 사용하나요?

가지급금?? 가지급금으로 하면 연말 결산시는 어떻게 하나요?

2. 매입의 경우 거기에 든 모든 경비는 물건값에 포함시켜야하지 않습니까?

만약에1월1일 A라는 업체에서 원단을 100만원 구입했는데 A업체가 B라는 운송업체에

배송을 맡겨서 저의 회사는 1월3일에 물건을 받았고 배송비 10만원은 그날 B업체에

보통예금으로 이체해 주었습니다. A업체의 100만원은 2월15일 보통예금에서 이체해주었습니다.

이럴경우 전

1/3     운송비    10만원 /  보통예금 10만원

2/15   외상매입금 100만원 /  보통예금 100만원

이렇게 그냥 따로따로 해주고 끝내는데 이렇게 해도 상관없나요?