(1)  11월에 중도 퇴사 직원의 의료보험료 300,000 을 급여지급시 공제하지 않고 12/10 의료보험료를 회사에서 먼저 지급시 아래와 같이 분개를 어떻게 해야 하는지요 ?

11/30   복리후생비 (회사부담분)  150,000   /  미지급비용     150,000

12/10   미지급비용  (회사부담분)   150,000                     /     보통예금   3000,000

       가지급금  (본인부담분 회사 일시 대납분) 150,000    /    

(2)  11/30일자로 중도 퇴사 직원의 연말정산시 환급세액 720,000 이 발생하였는데 급여 지급시 공제하지 않고 지급후 12/10 원천세 신고시 계속근무자의 원천세 납부액 1,800,000 과 중도퇴사자의 연말정산 환급세액 720,000 을 원천세 신고시 처리하였는데 분개를 어떻게 해야 하는지요?

11/30   미수금 (중도퇴사자 연말정산 환급분) 720,000  /      미지급금   720,000

12/10   예수금  (계속근무자 납부세액) 1,800,000        /    보통예금  1,080,000

                                                                                  미수금( 퇴사자연말정산환급분)

                                                                                                     720,000      

(3)  위의 퇴사직원의 의료보험료 정산에 대한 환급액이 560,000 과 계속근무자의 의료보험료 납부액 700,000 이 포함된 1/10 140,000 납부하라는 고지서에 대한 분개를 어떻게 해야 하는지요?

 12/31 미수금 (의료보험정산환급분)    560,000   /    미지급금   280,000   (미지급비용

                 복리후생비(회사부담분)  -280,000                          으로 처리가능한지?)

1/10  예수금      (계속근무자 본인분)  350,000    /    보통예금  140,000

        미지급비용 (계속근무자 회사분) 350,000   /     미수금 (퇴사자 환급분) 560,000

(4)  중도퇴사직원의 환급액을 한번에 12/31에 현금 지급시 분개 ?

 가지급금  (의료보험본인부담분 회사 일시 대납분)    150,000  

 미지급금 (연말정산환급분)   720,000

 미지급금  (의료보험료 정산 환급분)   280,000

12/31  미지급금 (연말정산 환급분)    720,000         /      가지급금  150,000

          ,       (의료보험 정산환급분 )  280,000       /         현금(퇴사직원환급액) 850,000