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아르바이트.....

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worm***

2006-08-19 오전 10:45:25

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조회

1,267

안녕하세요...

일용노무비지급명세서 작성시 어떻게 할지 몰라서 글 올립니다.

저희 여름시즌에만 아르바이트생을 있습니다.

저희 마트 혹은 백화점에서 판매직원을 아르바이트생으로 고용을 합니다.

고용할때 월 아르바이트비가 정해져 있습니다.

저희는 월 기준은 30일기준으로 해서 월 금액을 확정지었습니다.

예를 월 1,200,000 이라고 가정을 할때는 휴무일도 포함해서 아르바이트를 지급합니다.

그리고 연장근무수당으로 해서 시간을 늦어지면 택시비를 지원을 하는 이것도 아르바이트비로 포함을 시킵니다.

이럴 경우 근무일수를 어떻게 체크를 해야 할지...

그리고 하루일당을 체크시에 조금 차이가 있습니다. 이럴때 하루일당(단가)는 어떻게 측정을 해야할지... 측정을 하지 않으면 안되는지....

그리고 중간에 아르바이트를 할 경우에는 월 측정된 금액에서 하루일당을 계산을 해서 아르바이트비를 계산을 합니다. 이때 휴무가 있어서 포함해서 계산을 하고요... 이럴 경우에도 근무일수와 하루일당(단가)를 어떻게 측정을 해야하는지 알려주세요...

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