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아직까지 답변이...언제까지 기다려야 하나요?

답변 만족도

ds9***

2006-03-10 오후 6:14:03

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조회

913

안녕하십니까?

귀 질의에 대하여 노동부에 서면질의를 하였습니다. 회신 즉시 답변드리겠습니다.

>박미정 wrote:

>1. 저희 직원이 20일동안 무단결근 상태입니다....물론 연락도 안되고요

>   해고를 하려면 30일전에 해고예고를 해야된다고 하는데....연락이 안되니

>   이럴경우 예고없이 해고처리해도 문제가 없을거라 생각되는데...

>   맞는지요...

>

>2. 근무태만으로 직원을 해고를 할경우...

>   이경우도 30일전에 해고예고를 해야되는건지..해고사유가 정당한지...알고 싶고요

>

>3. 나중에 이 직원이 본인은 부당하게 해고를 당했다하고 노동부에 신고한다는 가정을

>   했을경우.....

>   사직서를 작성안하구 나가면 문제가 되는지...

>   이런경우을 대비해서 자필로 "근무태만으로 회사에 손해를 끼쳤으므로 퇴사코저 합니다"

>   라고 사직서를 받으면 되는지...

>   회사측에서 대비할수 있는 방법을 알려주시기 바랍니다.

>

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