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해고관련

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ds9***

2006-03-07 오후 3:43:37

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조회

876

1. 저희 직원이 20일동안 무단결근 상태입니다....물론 연락도 안되고요

   해고를 하려면 30일전에 해고예고를 해야된다고 하는데....연락이 안되니

   이럴경우 예고없이 해고처리해도 문제가 없을거라 생각되는데...

   맞는지요...

2. 근무태만으로 직원을 해고를 할경우...

   이경우도 30일전에 해고예고를 해야되는건지..해고사유가 정당한지...알고 싶고요

3. 나중에 이 직원이 본인은 부당하게 해고를 당했다하고 노동부에 신고한다는 가정을

   했을경우.....

   사직서를 작성안하구 나가면 문제가 되는지...

   이런경우을 대비해서 자필로 "근무태만으로 회사에 손해를 끼쳤으므로 퇴사코저 합니다"

   라고 사직서를 받으면 되는지...

   회사측에서 대비할수 있는 방법을 알려주시기 바랍니다.

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