[이지분개] 파견근무에 대한 급여집행 방법 전문가 질문과 답변 실무QA 경리업무사례모음,계정과목해설,분개전표,세무서식,세무회계,경리실무사례

> 실시간 실무Q&A > 전문가 Q&A

전문가 Q&A

실무 경력 10년 이상의 전문가가 24시간 내 답변을 드립니다!

파견근무에 대한 급여집행 방법

답변 만족도

ndivis***

2005-10-21 오전 10:20:53

첨부 : -

상태

조회

1,370

안녕하세요. 항상 좋은 조언을 들을 수 있어 감사하게 생각하고 있습니다.

현재 법인을 운영중에 있습니다. 매장을 내다보니 사업자를 해당지역에 또 내야하지 않습니까?

그래서 현재 개인사업자를 내놓은 상황입니다. 그런데 매장에서 발생되는 인건비에 대해서 해당매장에서 처리할 수 있지만 만약 법인직원이 상주하게 되는 경우 직원의 급여를 어떻게 해야하는지요?

법인에서 파견으로하여 집행하는것이 나은지? 아니면 개인사업자에서 처리하는것이 좋은지? 답변부탁드립니다.

만약 인력파견처럼 개인사업자에서 일정한 액수를 수취하여 법인에서 지급한다면 세금관련해서 어떤차이가 있는지요?

요청하신 서비스는 이지분개 유료회원만 이용 가능합니다.

회원가입

로그인

사업장소재지 : 서울시 강남구 역삼로 204 (역삼동) 604호ㅣ부산시 해운대구 해운대해변로 257, 1601호 (하버타운) (주) 비즈폼
TEL : 051-553-4954ㅣE-mail:ezbungae@ezbungae.com(이메일 무단수집거부)ㅣ개인정보책임자 : 유상길
사업자등록번호 : 605-81-38178ㅣ법인등록번호 : 180111-0323252ㅣ통신판매업 신고번호 : 제2002-29호 | 대표이사 : 이선규
copyright by INBEE.COM All right reserced.