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회계(분개)와는 별개의 문제...

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kbc0***

2005-08-22 오후 1:48:32

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조회

1,035

이런 경우는 어떻케 처리를 해야 하나요?

어데다 물어두 뚜렸한 답이 없서서 지면을 빌림니다..

연봉제의 정확한 내용을 알고 싶어요..

보통은 총 연봉에 나누기 13달을 해서 12달은 월급으로 하고

나머지 1달은 퇴직금조라 하더라고요..

회사규정상 나가는 상여금두 몽땅 포함해서 매월 지급되는것이고요.

이것이 정확히 어데 명시가 되어 있나요?

그럼 매달 월급에..보통으로 주는 수당..

월차수당, 생리수당(여성), ....기타등등 수당 모두가 포함이 된다고하는데

맞나요?

그럼 연차수당은 어찌되나요?

그것두 포함된 것인가요?

이케 생각하니깐..참고로 전 중소기업에 다님...

넘 억울한 생각두 들어서요..

왜냐면 총 근로자 20명에 연봉제 해당 대상자가 2명인데

그기에 저도 포함이 된다네요..

연봉계약서에 도장 찍은것두 아닌데

한사람은 연봉계약서 작성하여 도장 찍었지만서도..전 아니거던요.

내용인즉 제가 입사당시에 하시는 말씀이

모두 연봉제로 바꾸기로 했어니깐..입사초부터 연봉제로 하지고..

그래서 구두상으로 "네" 라고 했지요..

근데 연봉제로 바꾸기는 커녕..제 뒤로 입사자들은 월급제이거던요..

이렇때는 어찌해야 하나요?

해마다 인상시에 월급제로 돌려 달라고 말합니다.

그때마다 딱 잘라서 안된다는 말은 안하고

연봉제로 들어 왔어니깐..그대로 갑시다..계산하기 번거러우니깐..

이카거던요..

전 퇴직시 퇴직금 받아서 생활에 보탬이 되었슴 하는 마움 뿐인데..

회사에 손해를 끼치자는 내용이 아니거던요..

다들 인상할때 당해는 인상안하고 다음해 부터 모두같이 해주는만큼

인상해도 좋으니깐 월급제로 하자고 해도 안된다는 이유를 모르겠어요..

이럴땐 제가 어찌 행동하는것이..좋을까요?

그래도 전 해결책이 있슴 싶어서 글 올렸는데..

죄송합니다

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