[이지분개] 근로계약서에 상여금 명시할때 금액도 꼭 정확하게 써야하는지 전문가 질문과 답변 실무QA 경리업무사례모음,계정과목해설,분개전표,세무서식,세무회계,경리실무사례

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근로계약서에 상여금 명시할때 금액도 꼭 정확하게 써야하는지

답변 만족도

jun***

2022-10-07 오전 8:26:59

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359

법인사업장이며 근로자와 근로계약서를 작성해야하는 상황입니다.

궁금한게 근로계약서에 기본급에 대한 금액 명시까지는 명확하게 해둔 상태인데,

상여금의 경우 '상여금은 근로자의 업무 성과에 따라서 책정하여 매년 5월 말에 지급한다'

이런식으로 기재를 할 경우

(사실 회사나 근로자 상황에 따라서 회사측도 상여금 얼마줄 수 있을지 예측이 잘 안됨)

1. 근로계약서에 상여금에 대한 명시를 할때 무조건 얼마 지급할지 금액을 정확하게 기재해야한다.

2. 근로계약서에 상여금 금액에 대한 부분을 꼭 명확하게 작성할 필요는 없다

둘중 어느게 맞는걸까요? 헷갈려서 문의드립니다

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