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직원의 급여 하락폭이 큰 경우 사대보험

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jun***

2022-10-05 오전 8:51:31

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사업장에 직원이 2022.09.01에 입사를 했습니다.

첫달인 9월의 급여가 200만원이고, 보수액을 200만원으로 기재하여 사대보험 취득신고를 해둔 상태입니다.

다만 그뒤에 근무시간이 좀 변경되어서

두번째 달인 10월분 부터는 급여가 15만원인데, 앞으로도 매달 급여가 10~15만원 사이에서 왔다갔다할 예정입니다.

(따라서 10월부터는 세전금액보다 공제금액이 더 커서 세후지급액이 마이너스가 날 상황입니다;)

현재 하한액 기준이 국민연금은 33만원대, 건강보험은 27만원대로 알고있는데요. 지금 그 하한액 기준에도 급여가 못미치는 상황입니다.

1. 그럼 10월분은 사대보험료 안나오게 상실신고를 해야할까요? 실질적으로 그만둔건 아니라 헷갈리네요. 만약 상실신고를 해야한다면 상실 코드번호를 몇번으로 해야할까요?

2. 혹은 상실신고 대상이 아니라면, 10월분부터 보수액 변경신고를 해야하나요? 보수액 변경신고할때 하한액 기준으로도 변경이 가능할까요?

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