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| 근로소득증대 기업에 대한 세액공제에 대해 문의드립니다 |
답변 만족도 |
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근로소득증대 기업 세액공제를 계산해 보아 주시면 감사하겠습니다
상시 인원을 계산이 너무 헤깔리네요 ;;
회사 개업일은 2014.2/12일이 구요
직원들 입사는 2014.7/1에 입사하였습니다
이날 입사한 직원3명은 그대로 현재 근무중입니다
이 세분의 2014.7월~2014.12월(6개월근무) 총급여는 69,236,950 입니다
이 세분의 급여를 12개월로 환산하면 138,473,900 이고요 ~
(세분 일반 정규직 직원이며 모두 연봉이 7천만원 미만입니다)
이 세분의 연간급여 합계는
2014년 69,236,950 (6개월=>12개월 환산은 138,473,900)
2015년 119,322,644
2016년 120,148,820
2017년 122,431,380
2018년 138,702,940
문제는 이 세분외에
2017년1/11에 입사하여 2017.9/21에 퇴사한 직원(2017년 연간총급여 25,530,000) A와
2017년12/15 입사하여 (2017년 12월 급여 한달치 1,700,000)
2018년 6/10에 퇴사한 직원(2018년 연간총급여 11,824,913) B가 있는데
(A 와 B는 기한을 정하지 않고 입사한 정규직원 입니다)
직원 A와 B는 상시인원에 해당이 되나요?
특히, B는 2017년 연말에 입사하여 다음해 2018년6월에 퇴사를 해서 2017년 상시인원에 넣어야할지 말아야 할지 너무너무 헤깔립니다 ;;
인터넷을 아무리 찾아봐도 계산예시는 없고
*상시근로자 수 산출 시 제외되는 자
과세연도의 종료일 전 5년 이내의 기간 중에 퇴사하거나 다음 중 하나(근로계약 1년미만 근무자등)에 해당하게 된 근로자가 있는 경우 상시근로자 수 및 평균임금을 계산할 때 해당 근로자를 제외하고 계산한다고 되어있는데..
그렇다면, 이 근로소득증대기업에 대한 세액공제는 당해 년도에 5년이상 근무하고 있는
상시근로자수만을 기준으로하는건가요?
제가 계산한 세액공제 신청서를 첨부합니다 맞는지 검토해 주시길 부탁드립니다
틀리다면 어디가 왜 틀렸는지도 설명해 주시면 정말 감사하겠습니다 ~
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