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| 육아휴직 분할사용, 출산휴가 4대보험 |
답변 만족도 |
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sylviaa*** |
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2018-11-15 오후 2:53:16 |
첨부 :
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상태 |
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831 |
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안녕하세요.
1개월 미만의 경우 4대보험의 휴직신고가 안되는 것으로 알고 있는데 맞는건가요?
이와 관련 근거(30일 혹은 1개월 미만 휴직시에는 휴직신고 또는 유예신청을 할 수 없다.) 확인 부탁드립니다.
그리고, 아래와 같이 육아휴직, 출산휴가를 쓰는 직원은 어떻게 4대보험 신고하면 될지도 확인 부탁드립니다.
2018.10.15. ~ 2018.11.14. 31일 첫째 육아휴직(2회)*
2018.11.15. ~ 2019.02.12. 90일 둘째 출산휴가
2019.02.13. ~ 2019.04.25. 72일 첫째 육아휴직(3회)
2019.04.26. ~ 2020.04.25. 1년 둘째 육아휴직
*
참고로, 첫째 육아휴직(2회)에 대한 4대보험 유예신청을 하려고 하니, "휴직기간 1개월 미만입니다.(경감 미적용)"라고 뜹니다.
출산휴가 기간에는 건강보험 납부유예가 되지 않는 걸로 알고 있는데, 그렇다면 육아휴직기간을 10/14~11/14로 납부유예 신청해도 될까요?
확인 부탁드립니다.
감사합니다. |
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