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통상임금

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coa***

2018-01-04 오후 5:03:40

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440

1. 2016년도 직원 잔업수당 계산할때

시급을 기본급 / 209시간으로 계산했는데

통상임금 기준이 언제 바뀌었나요??

통상임금/209시간으로 계산안해주었다고 직원이 소송을 건다는데

기본급으로만 시급을 계산했을경우 회사에 어떤 불이익이 있는지요??

(급여체계는 기본급+직무수당+자가운전보조금입니다.

시급계산시 직무수당만 제외되었습니다.)

2. 매달 잔업이 있을시 잔업수당도 통상임금에 포함되나요??

3.이미 "폐업"한 사업장인데 급여자료를 노동부나 노무사에게 지급할 의무가 있나요?

만약 소송에서 졌을경우 폐업했어도 지급할 의무가 있나요??

4. 대표가 같은 법인과 개인사업장이 있습니다.

  5천만원을 개인사업장에서 법인으로 이체시켰다가

  한달후 다시 법인에서 개인사업장으로 이체시킬경우

  가지급금/ 보통예금

  보통예금/ 가수금

   이렇게만 분개처리 해도 될까요???

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