안녕하세요 궁금한게 있어서 질문드립니다.
예를들어 설명드리겠습니다.
직원 급여가 있습니다.
급여를 1,500,000 원 (인건비) 받고
연장근로수당(연장근로수당/인건비) 300,000 원
식대를 120,000원 지원(복리후생비)
통신비를 40,000원 (통신비) 을 지원받고 급여를 위와같이 받고 있습니다.
<<총 1,960,000원>>
위와같을경우 분개를 할때
급여 즉 인건비에 대한 세금 따로
연장근로수당, 식대(복리후생비), 통신비 라는 계정과목이 따로 있으므로
그 계정과목 별로 각각 분개를 나누어서
대/차를 나눠야 하는건가요 ?
제 생각에는
급여 1,500,000 / 보통예금 1,900,000
연장수당 300,000 / 예수금 60,000
식대 120,000 /
통신비 40,000 /
이렇게 나누면 되는것 같은데
저희 회사는 현재
위에 첨부한 자료처럼 급여를 나누고있습니다.
대변 차변 금액만 맞으면 문제없는 부분인것같은데
굳이 저렇게 까지 나눠서 할 필요가 있는것인지
궁금합니다.
회사 입장에서는
각 계정별로 얼마씩 세금이 붙는지 관리가 필요하다는
입장입니다.
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