안녕하세요.
처음 질문을 올립니다.
저희 회사에서 채용한 몇명의 직원이 약 3달간은 아르바이트로 근무 후 입사신고를 했습니다.
아르바이트로 신고하던 3달간은 급여를 100만원씩만 지급을 했고
3개월 후 정식 급여를 받았습니다.
이경우 이 직원의 입사일을 아르바이트가 끝난 시점으로 보는것이 맞는지
아님 아르바이트로 신고한 그 시작일부터 봐야하는지,
퇴직금 계산시 난해해서요.
실제 업무 투입은 아르바이트로 신고하던 그 시점부터 시작이긴한데
급여 신고를 3개월간은 아르바이트로 신고했던 부분이라서..
퇴직금 계산시 직원 입장에서는 불리할 수 있겠다 싶어서 질문드립니다.
답변 부탁드립니다^^
