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경리 실무 길잡이 이지분개 입니다. 세무/회계단체 분야 1위
Q&A사례
신고납부 업무를 사례를 통하여 알려드립니다.
 
 
직원 중 출산전휴가와 육아휴직으로 총3개월 쉬는 분이 계시는데요~
이번 휴가 중 급여는 고용보험에서 지급이 되는걸로 알고있습니다.
급여가 지급되지 않는 상황에서 건강보험은 납부예외처리가 않된다고해서
청구가 왔는데요...

그럼 처리를 어떻게 해야하는건가요?
그리고 나중에 출근하면 본인부담분납부에 대해서 환수를 할것입니다.
분개 좀 알려주세요
납부할부분에 대해서의 분개와 납부할때의 분개
그리고 나중에 급여나갈때 환수할때의 분개까지 좀 부탁드립니다.
 
 
 
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