[이지분개] 실무Q&A고용/산재보험 분개관련 문의 경리업무사례모음,계정과목해설,분개전표,세무서식,세무회계,경리실무사례

> 실시간 실무Q&A > Q&A사례

Q&A사례

신고납부 업무를 사례를 통하여 알려드립니다.

안녕하세요?

1)고용보험은 매달 급여에서 분개처리를 해놓는데요(국민,건강처럼요)
산재보험에 대해서는 해놓는게 없는데..
이번달에 7~12월분이 한꺼번에 청구가 되었더라구요..둘다...(산재/고용)

어떻게 분개처리 해줘야 하나요?

2)고용보험은 매달급여에서 직원납부금액을 따로 분개해놨는데..
납부할때 그부분과 회사납부 부분을 분개해주면 되는데..
6개월치 총청구되서 금액이 틀릴경우는 어떤금액으로 분개를 해줘야하는지요..

3)또한 산재보험에 대해선 직원별 급여에서 아무처리 해놓지 않았는데
그냥 6개월치 내면서 분개처리하면 되나요?..어떻게 해야하는지 궁금합니다.

요청하신 서비스는 이지분개 회원만 이용 가능합니다.
로그인을 하시겠습니까?

회원가입

로그인

사업장소재지 : 서울시 강남구 역삼로 204 (역삼동) 604호ㅣ부산시 해운대구 해운대해변로 257, 1601호 (하버타운) (주) 비즈폼
TEL : 051-553-4954ㅣE-mail:ezbungae@ezbungae.com(이메일 무단수집거부)ㅣ개인정보책임자 : 유상길
사업자등록번호 : 605-81-38178ㅣ법인등록번호 : 180111-0323252ㅣ통신판매업 신고번호 : 제2002-29호 | 대표이사 : 이선규
copyright by INBEE.COM All right reserced.