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[몇년전 급여 계정과목 처리 문의]

운송업을 하는 업체입니다

몇년전에 다른운송업체 기사분들이 최저임금에 준하지 않다하여 소송을 하였는데 기사분들이 승소를 하였습니다.

같은 동종사업을 하는 당사도 기사분들과 다툼이 있기전에 원만하게 합의하여 소급하여 지급을 하기로하다보니,

이건을 급여로 계정과목을 처리하여야할지?

복리후생비로 처리하여야할지?

잡손실로 처리하여야할지?

전기오류수정손실로 처리하여야할지?

금액이 소급해서 지급하였더니 6천만원이 넘는 금액입니다.

이런경우에는 어느 계정과목으로 처리하여야 하나여?

2018년에 근무하였던 기사분들이라면 급여로 적용하여 처리하려하지만

몇년전꺼라 지급은 하였지만 어느 계정과목으로 처리하여야할지 문의드립니다

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