직원회식비를 복리후생비로 처리할때에..

 

카드 결제 금액이 백만원인데요...

 

직원회식비가 백만원 이상일 때에...  카드전표외에.. 증빙을 갖출 필요가있나요??

 

접대비 경우,, 접대장소나.. 접대받은 사람 등 인적사항 증빙으로 처리하는 것 처럼...

 

직원회식비가..  얼마 이상을 초과할 때에는..  접대비처럼.. 그런 내용을 적어놓는게

 

필요한지 궁금합니다..

 

 

세법에서 나오는 가장 많은 언어는 "사회통념상" 이라는 말입니다.

그리고, 회사경비는 "업무 및 회사와 관련있는..." 정의합니다.

고로, 위 백만원 이상의 비용을 "사회통념상" 회의식대로 볼 수 있느냐 하는거죠.

그건, 사람마다 그리고 조사관 마다 다릅니다.

만일, 세무조사관이 업무상 비용임을 입증해 달라고 했을때(입증책임은 회사에 있음)

증명하기가 참 곤란하죠. 회의식대로 사용했음을 증명할 수 있는

문서(지출결의서 : 참석자 및 결재.승인)가 있으면 될 것입니다.

그러나, 대부분의 회사는 그 정도 금액이면, 일반적 법인카드사용증빙만으로

처리하기도 합니다.