경리 초보입니다.

 한 사원이 9월 1일부터 11월말일까지 출산휴가에 들어갑니다.

 이와 관련해서 회사에서는 어떤 처리를 해야 하는지요? 구체적으로 알려주세요.  많이 막막해서 어떻게 처리해야 하는 것인지 모르겠네요.

 

1. 우선 출산휴가를 받은 사원이 있음을 고용안전센터에 알려야 하나요?

 

2.그리고 고용안전센터에서 사원에게 지급하는 금액이 최대 135만원으로 알고 있는데 사원의 기본급에 못미치는 금액이므로 부족분을 회사에서 지급하는 것으로 알고 있는데 맞나요?

 이 경우 회계처리는 어떻게 되나요? 예를 들어 사원의 기존 급여가 200만원이라고 할 때

 

 세전 급여액 200만원

        건강보험료, 소득세 등 공제액 30만원

-------------------------------------------

 차감 지급액 170만원(기존 회사에서 지급한 금액)

 출산휴가지원금 135만원(고용안전센터지급)---->잡이익 등으로 기장.

--------------------------------------------

차감액             35만원(실제 직원에게 입금시켜줄 돈)

 

위와 같이 처리하면 맞는 것인지요?

 

3. 이외에 회사가 처리해야 하는 부분이 있다면 알려 주세요~~

 

 

부디 성의있는 답변 부탁드립니다.