회사는 결산이 3월말인 법인이구요

회사 사정상 필요에의해 그분과 상의해서 4대보험 대납을 해드렸는데요

근무를 하시진 않아 급여 이체 내역이 없어요

기간은 8월 10일부터니까 7달이구여

급여 이체되는 내용이 꼭 필요하다니까

이번달에 밀린급여 (7월분) + 앞으로 더 대납할 예정달 (약3개월) = 총 10개월 급여를 한번에 지급하려고 하는데요

1. 한 번에 급여 지급하는 경우에 대한 문제되는 점이 있는지? (밀려서 주는 문제점, 선급급여 주는 문제점)

2. 어떤 사람은 이 급여를 회계처리할 때 비용처리하지 말라고

(세무조사 등 사우로 실사 받을때 적발시 급여로 비용 처리한것을 전액 손금불산입되고, 대표이사에 대한 상여로 된다고)

하는데 분개를 어떻게 해야하는지 ?

ex) 09년 7월 ~ 10년 2월 급여처리 (미지급급여), 10년 3월 (급여), 10년 4월 ~10년 6월 (선급급여)로 잡으면 안되는지?