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wscaw***

2009-11-28 오후 9:02:27

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저희 회사 퇴사자분이 미지급된 급여와 퇴직금으로 인해 노동부에 신고를 한 상태입니다.

그래서 자료를 찾다보니 작년 급여대장에 문제가 있더라구요..

우선 총 급여가 100만원이라면 100만원 그대로 신고를 하고 회사가 어려워 급여를 지급하지 못한경우 미지급금 혹은 미지급급여로 남겨두었어야하는데..

제가 있기 전에 일인지라..전전 수임자분께서

회사가 어려워 총급여의 20%만 지급하면 그 20%가 되는 금액만 급여신고를 하신거에요..

예를 들면 100만원에서 20%만 지급된다면 20만원만 급여신고를 해버리신겁니다.

문제는 노동부에 신고가 들어갔으니 미지급된 급여와 퇴직금을 줘야할텐데요..

작년에 신고되지 못해 잔여금을 어떤 목록으로 분개를 해야할지 모르겠습니다.

급여라고 하기엔 미지급금이 잡혀 있지 않으니 성립이 안될거 같아서요..

또 이미 퇴사하신분이라(퇴사하신지 1년이 된거 같습니다.) 급여신고를 할수 없을거 같은데..

혹시 그냥 가지급금으로 잡아야하는건지 알고 싶습니다.

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