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| 가지급금 처리관련 재질문. |
답변 만족도 |
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pap*** |
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2020-06-24 오전 10:28:59 |
첨부 :
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상태 |
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조회 |
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387 |
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산재, 고용보험료 3개월분 고지 납부
복리후생비 30,000 / 보통예금 30,000
과오납분 분개
미수금(공단) 20,000 / 복리후생비 20,000
5월 이후 납부할 금액(전직원)에서 상계함
복리후생비 / 미수금(공단) 20,000
예수금
답변을 봤는데,
전 고용,산재 상계처리되는 부분 가지급금을 깔끔히 정리하는 걸 원했는데..
조금 이해가 안갑니다. 고용, 산재는 모두 회사부담분입니다.
5월 이후 납부할 금액에서 전직원한테 상계한다는 게 저렇게하면 미지급비용같은 게 달라지진 않나요?
전 지금 미지급비용이 안 맞는 것때문에 스트레스 거든요.
4월말 가지급금 100 / 미지급비용 100
잡은데서
예를 들어
5월말 보험 가지급금 잡은데서 보험금발생액 고용보험료20, 산재보험료20 / 가지급금 40을 잡으면
나머지 가지급금이 60이 남잖아요.
그 60은 고용,산재보험 상계처리된 금액이구요.
환급신청을 못해서 고지서 차감되서 남은 금액만 부과된단 말씀인데..
미수금이랑 가지급금을 동시에 없애는 게 어렵습니다.
어떻게해도 가지급금이 안 없어지거나 미지급비용이 틀어지기도 하구요.
비용 부과보다 지금 그게 문제인데..ㅠㅠ
다른 방법은 없는 건가요?
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