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해고예고수당 회계처리 방법

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dh***

2018-03-07 오후 9:59:03

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2,487

안녕하세요.

지난번 해고예고수당관련하여 질의를 하여 답변을 잘 받아보았습니다.

다만, 이번에 해고예고수당 관련하여 노동부 확정이 나서 이에 대한 처리방법을 어떻게 해야할지 문의 드립니다.

당사에 입사한지 9일밖에 안되는 직원이 퇴직하면서 노동부에 신고하여 노동부 조정에 의해 9일치의 임금과 1개월에 해당하는 해고예고수당을 지급하려고 합니다.

9일치의 급여는 인사처리 후 지급할 예정이며, 1개월의 해고예고수당은 세전금액으로 전액지급하는 것으로 정리가 되었습니다.

이때 해고예고수당을 어떠한 회계처리를 해야하는지요?

또한 이 직원이 근무는 1월에 하였으나 입사서류 제출을 거부하여 입사처리를 하지못하여 신고 자체가 안되어 있습니다. 노동부 조정으로 인해 서류제출하는 조건으로 지급처리하기로 하였는데 이 직원을 일용직 처리를 해야하는 건지(9일 근무/급여는 약 100만원정도) 아니면 정식 입사처리를 하여 퇴직처리를 해야하는 건지요? 또한 입사일이 1월이라 3월에 신고처리하여도 문제가 없는지도 궁금합니다.

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