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실무Q&A
 
질문 안녕하세요?

1)고용보험은 매달 급여에서 분개처리를 해놓는데요(국민,건강처럼요)
산재보험에 대해서는 해놓는게 없는데..
이번달에 7~12월분이 한꺼번에 청구가 되었더라구요..둘다...(산재/고용)

어떻게 분개처리 해줘야 하나요?

2)고용보험은 매달급여에서 직원납부금액을 따로 분개해놨는데..
납부할때 그부분과 회사납부 부분을 분개해주면 되는데..
6개월치 총청구되서 금액이 틀릴경우는 어떤금액으로 분개를 해줘야하는지요..

3)또한 산재보험에 대해선 직원별 급여에서 아무처리 해놓지 않았는데
그냥 6개월치 내면서 분개처리하면 되나요?..어떻게 해야하는지 궁금합니다.
답변
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